Vous êtes à la recherche d’un emploi ? La formation professionnelle est souvent nécessaire pour intégrer ou réintégrer le marché du travail. Elle vous offre de nombreuses possibilités pour affiner vos compétences et en acquérir des nouvelles.
Les objectifs de la formation professionnelle
La formation professionnelle est un excellent levier qui permet de renforcer ses compétences ou d’acquérir des connaissances nouvelles afin d’augmenter son employabilité, de trouver un métier ou d’évoluer dans son entreprise.
Maintenir son employabilité et évoluer
Vous avez l’objectif d’évoluer dans votre entreprise ? L’emploi de vos rêves nécessite des compétences que vous n’avez pas ? La formation professionnelle vous permet d’acquérir de nouvelles compétences pour optimiser votre parcours professionnel.
Obtenir un diplôme et trouver son premier emploi
Vous n’avez pas finalisé vos études et vous ne possédez aucun diplôme ? La formation professionnelle des adultes Vous permettra d’obtenir des diplômes, des certifications ou des qualifications afin d’augmenter votre employabilité.
Réussir sa reconversion professionnelle
La formation professionnelle vous permet également d’acquérir de nouvelles compétences dans un autre domaine en vue d’une reconversion professionnelle.
Formation en présentiel, en e-learning ou en blended-learning
La plupart des organismes de formation vous offrent plusieurs solutions pour suivre des cours : à distance, en présentiel ou en alternance.
Formation en présentiel
C’est type de formation professionnelle le plus courant. L’apprenant, le salarié, ou l’étudiant doit être présent dans une salle avec le formateur. Les cours peuvent être collectifs ou individuels.
Ce type de formation est proposé par de nombreux organismes publics, privés ou institutionnels. Il peut d’agir d’un établissement d’enseignement, d’un organisme de formation, ou d’une entreprise.
Les apprenants peuvent suivre les cours à temps plein ou seulement quelques heures par semaine, en cours du soir ou le week-end.
Formation en e-learning
Les formations en e-learning, ou formation à distance, désigne l’ensemble des solutions et moyens permettant d’apprendre et l’acquérir des compétences par méthode électronique et informatique. Il se réalise en ligne via des plateformes e-learning.
Comme les formations en présentiel, les formations à distance (e-learning) sont souples et ouvertes à tout public. Il existe même des entreprises qui mettent en place des formations professionnelles en e-learning afin de former leurs employés en activité. Ces dernier suivent la formation pendant le temps de travail.
Formation en blended-learning
L’apprentissage mixte ou la formation en blended-learning est un type de formation mêlant présentiel et e-learning. Les deux formations sont en effet complémentaires. Le blended-learning combine ainsi les avantages des deux types de formation : présence d’un formateur et souplesse d’organisation.
Financement de la formation professionnelle
En France, plusieurs dispositifs de financement existent pour permettre à tous les salariés de se former, soit pour changer de métier ou pour acquérir de nouvelles compétences et évoluer dans l’entreprise:
Le compte personnel de formation (CPF)
C’est un dispositif de financement public de formation continue. Il est alimenté automatiquement chaque année proportionnellement au temps de travail réalisé au cours de l’année et dans la limite d’un plafond. Ce droit à la formation est mobilisable tout au long de sa vie professionnelle.
Le projet de transition professionnelle (CPF de transition)
Ce dispositif permet aux salariés souhaitant changer de profession de financer des formations en lien avec leur projet professionnel. Le CPF de transition prend en charge les frais pédagogiques et les frais d’évaluation, les frais annexes (frais d’hébergement, de transport et de repas), la rémunération du salarié…
Le plan de développement des compétences (PDC)
Financé par l’employeur, ce droit permet aux salariés de suivre une formation afin de développer ses compétences. Le coût de la formation et les frais d’hébergement et de restauration sont à la charge exclusive de l’employeur. De plus, durant cette période de formation, le salarié conserve la rémunération à l’identique ainsi que sa protection sociale habituelle.
Le Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)
Ce dispositif permet au salarié de changer de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.
